關于發布河南省2017年企業工資指導線的通知
關于發布河南省2017年企業工資指導線的通知
各省轄市人力資源社會保障局、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省屬國有及國有控股企業，中央駐豫單位：
河南省2017年企業工資指導線方案已經國家人力資源社會保障部審核、省政府同意，現予發布，請結合實際認真貫徹實施。
一、2017年企業工資指導線
（一）企業貨幣工資增長上線為12%；
（二）企業貨幣工資增長基準線為7.5%；
（三）企業貨幣工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配。執行期限為2017年1月1日至12月31日。
二、實施意見
結合當前經濟形勢，企業應當處理好職工工資增長與化解過剩產能的關系，建立工資集體協商機制，按照2017年工資指導線，綜合考慮自身生產經營和經濟效益以及本企業職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考當地勞動力市場工資指導價位、行業人工成本等信息，合理確定本企業平均工資增長幅度。
對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，企業工資增長幅度可圍繞基準線確定。對于經濟效益增長較快、在崗職工平均工資又大幅度低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年度全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年度全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年度全部職工平均工資300%的，可低于工資指導線下線安排工資增長。對于在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給的工資不得低于當地最低工資標準。
企業在確定工資增長時，要切實提高普通職工的工資水平，同時，要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系。國有及國有控股企業制定的增資方案及執行情況報同級人力資源和社會保障部門備案。
三、實施要求
各省轄市要加強對工資指導線的宣傳，處理好降低實體經濟企業成本和實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的關系，兼顧國有企業改革整體推進情況，積極推行工資集體協商制度，按照分級管理、分類指導的原則，指導各類企業結合本企業實際，尤其是要指導煤炭鋼鐵行業處理好化解過剩產能與職工工資增長的關系，合理確定工資增長幅度，逐步提高普通勞動者尤其是工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平。
2017年6月21日
